SDG "Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum"

Auf hessisch: “Feddisch! Mosche is aach noch en Daach”

Worum geht es und was bedeutet das SDG "Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum" für die Veranstaltungswirtschaft? 

SDG 8 besagt, dass nachhaltiges und inklusives Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle zu fördern sind. (Quelle tw-media.com (Öffnet in einem neuen Tab))

Die Veranstaltungsbranche trägt erheblich zum Wirtschaftswachstum in Deutschland bei, denn sie macht die sechstgrößte Wirtschaftsbranche aus. Hier sind etwa 1,5 Millionen Mitarbeitende beschäftigt und es werden knapp 130 Milliarden Euro direkt umgesetzt. Wesentliche Quelle dieser hohen Beschäftigtenzahlen ist die Komplexität und Vernetzung der Veranstaltungsbranche, die auf viele Wirtschaftsbereiche und Kompetenzen zurückgreift, um erfolgreich Veranstaltungen zu planen und umzusetzen. (Quelle: Die gesamtwirtschaftliche Bedeutung der Veranstaltungsbranche, R.I.F.E.L. E.V., 15.06.2020 (Öffnet in einem neuen Tab))

Die gesamte Veranstaltungsbranche wie auch das Gast- und Tourismusgewerbe sieht sich derzeit mit einem hohen Mangel an Arbeitskräften konfrontiert. Nicht nur um diesem entgegenzuwirken, sondern insbesondere auch, um auf das SDG 8 einzuzahlen, sind faire Arbeitsbedingungen, faire Gehälter, Gleichberechtigung und lokale Wirtschaftsförderung unabdingbar. Nachhaltige Praktiken wie Umweltschutz, Bildung und soziale Verantwortung sind ebenfalls entscheidend, um einen positiven Beitrag zur Veranstaltungswirtschaft zu leisten. Transparenz und Zusammenarbeit fördern den Wissensaustausch und die kontinuierliche Verbesserung in der Branche. (Quelle tw-media.com (Öffnet in einem neuen Tab))

Mit welchen Sofortmaßnahmen können Eventprofessionals starten, um auf das SDG 8 einzuzahlen?

  • Lieferketten prüfen: Durch eine Kontrolle der Lieferketten auf Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen, Arbeitsrechte, faire Bezahlung und weitere können Kinderarbeit, Unterdrückung und Ausbeutung verhindert werden. Fair Trade und andere Organisationen und Labels können Orientierung verschaffen und dafür sorgen, dass in Ländern des globalen Südens eine nachhaltige Wirtschaft unterstützt wird.
  • Inklusive Beschäftigung: Eventprofessionals können mit lokalen gemeinnützigen Organisationen zusammenarbeiten, um Arbeitsmöglichkeiten für benachteiligte Bevölkerungsgruppen während der Veranstaltung zu schaffen, sei es durch temporäre Arbeitsstellen oder Praktika.
  • Soziale Verantwortung fördern: z. B. durch gemeinnützige Projekte oder durch Spenden aus Veranstaltungseinnahmen. 
  • Diversität und Gleichberechtigung: z. B. durch Beteiligung diverser Gruppe an Panel-Talks, mit verschiedenen Hintergründen, verschiedene Geschlechter einbeziehen, um Geschlechtergleichstellung und Vielfalt zu fördern.
  • Lokale Wirtschaft fördern: Bei der Auswahl von Dienstleistern und Lieferanten können lokale Unternehmen priorisiert werden, um die regionale Wirtschaft zu unterstützen. 

(Quelle: tw)

Wie setzen wir das um?

✓ Bewusste Auswahl von Partnern, Dienstleistern und Lieferanten:

  • Die WICM GmbH vergibt Aufträge für Dienstleistungen und Produkte, je nach Auftragsvolumen, i.d.R. über Vergabeverfahren. Hier sind Kriterien hinterlegt, die u.a. eine faire Beschaffung von Rohstoffen, Einsatz von Arbeitskräften etc. regeln. Unsere Dienstleister (Auftragswert über 10.000 Euro) unterliegen dem Hessischen Vergabe- und Tariftreuegesetz (HVTG) (Öffnet in einem neuen Tab). Hier sind u. a. „soziale, ökologische und innovative Anforderungen“ sowie Aspekte der Nachhaltigkeit geregelt.

✓ Einsatz gegen Korruption:

  • Einforderung verpflichtender Bekenntnisse der Bieter bei der Vergabe von Dienst- und Lieferleistungen
  • Für unsere Mitarbeitenden sind die städtischen Richtlinien zur Annahme von Geschenken verpflichtend

✓ Teilnahme an Initiativen und Netzwerken, die viele faire und nachhaltige Aspekte in der Beschaffungskette berücksichtigen:

✓ Beschaffung von Arbeitskleidung:

  • Bei der Beschaffung von Arbeitskleidung achten wir auf eine faire Produktion und auf faire Materialien. Unsere Arbeitskleidung ist teilweise mit dem Global Organic Textile Standard (GOTS) ausgezeichnet. Sowohl für die Umwelt- als auch für die Arbeitsbedingungen in der Textil- und Bekleidungsproduktion definiert der „GOTS“ Anforderungen, die für die gesamte Lieferkette von Produkten aus biologisch erzeugten Rohstoffen gelten. (Quelle global-standard.org (Öffnet in einem neuen Tab))

✓ Einkauf von lokalen bzw. regionalen Produkten und Dienstleistungen:

  • Im Bereich Druckerzeugnisse, kreative Dienstleistungen, wie z. B. Messebau, Möbellogistik oder Merchandise-Produkte (u.a.) arbeiten wir vorwiegend mit lokalen oder regionalen Unternehmen zusammen, um als Unternehmen der öffentlichen Hand die lokale Wirtschaft zu fördern.

  • Merchandise-Artikel: In unserer Tourist Information verkaufen wir fast ausschließlich Produkte aus lokaler und regionaler Produktion. Wir veranstalten in der Wiesbaden Tourist Information monatlich Events, zu denen lokale Unternehmen eingeladen sind und ihre Produkte vorstellen und verkaufen können („Wiesbaden trifft sich“ (Öffnet in einem neuen Tab)).

  • Unsere Partner, z. B. in der Veranstaltungstechnik und im Catering, kommen aus Wiesbaden oder aus Mainz. 

✓ Schutz unserer Mitarbeitenden: 

  • Wir haben eine Gleichstellungsbeauftrage (seit 15 Jahren), eine Inklusionsbeauftragte sowie einen Betriebsrat im Unternehmen implementiert, so dass die Rechte der Mitarbeitenden jederzeit geschützt sind, bzw. sich jeder in entsprechenden Bereichen Unterstützung an die Hand holen kann.
  • Wir sind an die Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit der Stadt Wiesbaden angeschlossen (u.a. Regelung von Gleitzeit, Überstundenausgleich, Sonderurlaube).
  • Einführung eines digitalen Tools (Delegatis) für die Unterweisung in Arbeitsschutz- und Sicherheitsbestimmungen.

✓ Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch wertschätzende Maßnahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance:

  • Homeoffice
  • Teilzeit 
  • flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
  • Sonderurlaube für Heiligabend/Silvester/Prüfungen (Azubis/ Studenten)
  • Bildungsurlaub
  • Jährliche Weihnachtsfeier
  • Jährliches Sommerfest
  • Kostenfreie Getränke (Wasser/Kaffee/Tee)
  • Vorsorgeuntersuchungen und Teilnahme am Gesundheitsprogramm der Stadt Wiesbaden
Unsere Vorteile im Überblick

✓ Fortbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende:

  • Zum Erhalt der Wettbewerbs- und Konkurrenzfähigkeit
  • Zur Förderung der Mitarbeitenden

✓ Faire Entlohnung und Gleichbehandlung:

  • Wir sind an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) und an den Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) angeschlossen.

✓ Auszeichnung zum Familienfreundlichen Arbeitgeber:

  • Förderung von Teilzeitarbeitsmodellen: ca. 50% der Beschäftigten in Führungspositionen üben diese in Teilzeit aus
  • Home-Office bis zu 50% möglich

✓ Inklusion: 

  • Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Dies geht aus jedem Stellengesuch deutlich hervor.

✓ Förderung und Unterstützung sozialer Projekte:

  • Aktionswoche Wiesbaden engagiert: Organisation des jährlichen Sommerfestes der Behindertenseelsorge.

  • 25-Stunden-Lauf der WISPO – Wiesbadener Sportförderung e.V.: Teilnahme mit einer Firmen-Laufmannschaft. Die Teilnahmegelder und Rundengelder dienen der Förderung des Leistungssports in der Landeshauptstadt Wiesbaden.
  • Nachhaltige Projekte: Teilnahme an der Earth Hour, am deutschlandweiten Projekt Stadtradeln und am Hessischen Tag der Nachhaltigkeit, um nachhaltige Ziele zu unterstützen.

✓ Kooperationen mit sozialen Einrichtungen:

  • z. B. Führung über die Domäne Mechthildshausen (organisch-biologische Landwirtschaft und Inklusion)

✓ Kooperationen mit regionalen Institutionen:

  • Kombinierung von lokaler Gastronomie mit Stadtführungen.
  • Mit dem Museums-Congress-Ticket wird den Kongressteilnehmenden der WICM ein ermäßigter/kostenfreier Zugang zum Museum Wiesbaden ermöglicht.

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