Worum geht es und was bedeutet das SDG "Geschlechtergleichheit" für die Veranstaltungswirtschaft?
Das SDG 5 steht für Geschlechtergleichstellung, natürlich auch innerhalb der Veranstaltungswirtschaft. Für die Veranstaltungswirtschaft bedeutet dies, wie auch für anderen Branchen, gleiche Karrierechancen, Bezahlung und Führungspositionen für Frauen. Veranstaltungen können genutzt werden, um Bewusstsein für geschlechtsspezifische Themen zu schaffen und Diskriminierung zu verhindern. Panel-Talks und Fachvorträge sollen Geschlechter unabhängig nach Expertise besetzt werden, Frauen hierin gefördert und bestärkt werden, Ihre Expertise zu teilen. (Quelle tw-media.com (Öffnet in einem neuen Tab))
Wie können Eventplanende und ihre Dienstleister zur Erreichung dieses Ziels beitragen?
Eventplanende und ihre Dienstleister können zur Geschlechtergleichstellung beitragen, indem sie diverse Teams zusammenstellen, auf gleiche Bezahlung und Aufstiegschancen achten und Programme zur Förderung von Frauen in Führungspositionen entwickeln. Durch die bewusste Gestaltung von Veranstaltungen können sie geschlechtsspezifische Themen ansprechen und inklusive Umgebungen schaffen. Netzwerke und Plattformen für den Austausch von Frauen in der Branche sowie die Implementierung klarer Richtlinien gegen Diskriminierung und Belästigung tragen ebenfalls zur Erreichung dieses Ziels bei.
(Quelle: tw)
Wie setzen wir das um?
✓ Ansprechpartner bieten:
- Wir haben eine Gleichstellungsbeauftrage bei unserem Mutterkonzern, der TriWiCon, damit sich betroffene Mitarbeitende in entsprechenden Bereichen an eine kompetente und neutrale Anlaufstelle wenden können. Die Gleichstellungsbeauftragte begleitet Vorstellungsgespräche und achtet darauf, dass die Gehaltsklassen für die einzelnen Bereiche für alle gleich sind. Zusätzliche Themengebiete umfassen u.a. Mobbing am Arbeitsplatz, Elternzeit und Belästigung am Arbeitsplatz. Unsere Gleichstellungsbeauftragte arbeitet im Sinne des AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz).
- AGG-Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte
✓ Gleichberechtigte Bezahlung:
- Wir sind an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) und den Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) angeschlossen.
- Die Entgeltgruppe ist bei einer Stellenanzeige transparent ausgezeichnet. Diese gilt gleichermaßen für alle Bewerberinnen und Bewerber.
✓ Gleichberechtigung in Führungspositionen:
- Bei uns sind über 50% der Führungspositionen mit Frauen besetzt.
- 2 von 4 Positionen in der Betriebsleitung sind durch Frauen besetzt.
✓ Diversität bei Eigenveranstaltungen:
- Bei unseren Convention Wiesbaden Campus (Öffnet in einem neuen Tab) Formaten, in denen es um Wissensvermittlung geht, setzen wir gleichermaßen Speakerinnen wie Speaker ein, die mit Ihrer Expertise unsere unterschiedlichen Themen bereichern, denn Wissen und Können ist geschlechterunabhängig.
